中国茉莉花革命: 【首发】河南新乡新飞电器集团员工十年未涨工资生计艰难,谈判破产全体罢工

中国茉莉花革命

2012-10-09

【首发】河南新乡新飞电器集团员工十年未涨工资生计艰难,谈判破产全体罢工


今天位于新乡牧野区的新乡新飞电器总部近千人停工,在门口罢工,原因是十几年来工资没涨,工人对此怨言颇多,希望新乡市领导给予关注并解决问题。
全体新飞同胞们:新飞危急!新飞同胞危急!
同胞们,自新加坡丰隆控股以来,不良管理层糊弄郭老板,肆意坑害新飞,坑害新飞人。近些年来,新飞究竟发生了什么?让我们擦亮眼睛,好好看看吧!
一、
十几年千把块工资员工生活难以为计
当前的新飞,病情已恶化到了病入膏肓,病入骨髓的地步!尤其是当前不良的管理层巧言令色蒙蔽股东,荼毒新飞,坑害新飞人更加变本加厉,无以复加!
过去的新飞人是多么的自豪,穿着工作衣走在大街上,路人的羡慕嫉妒恨,让新飞人充满了自豪和骄傲,记得当时新飞人当时拿着一千多块的工钱,新乡市的职工平均只拿个4、5百块。
经过几轮不良管理层的胡折腾,现在的新飞人,穿着工作衣不敢走在大街上,为啥?怕丢人!当现在的新飞人依然还拿个千把块的工资的时候,2011年也就是去年,新乡市的职工平均月收入已达到了2160圆!!!2010年新乡市职工平均月收入就已达到了1881圆!!!
大家晚上到劳动路等几条路去看看,新飞人下班摆地摊卖拖鞋、卖包子、卖卡片,骑三轮卖菜等等不时被碰见,简直成了新飞地摊一条街了!
想当年,刘总给大家安暖气,让新飞人大冬天穿衬衣吃饺子,看如今,新飞花园冬天烧不起暖气的比比皆是。
想当年员工夏天发福利,热热闹闹,可现在,不良管理层一看物价涨了这么多,小算盘一哗啦,干脆发三百块钱打发了。真可谓搞经营不行,算计员工很在行!
夏季烈日炎炎,公司违反政府规定,高温补贴不仅不发,连往年高温生产时给员工的绿豆水也不批了,身为人力总监的连国庆竟恶狠狠的说“热不死人!” 最后,公司工会无奈找市工会求助了些救济款才买了点绿豆应付过去。
想当年,刘总给大家发冰箱,发皮衣,员工生日时亲自到场祝贺,员工心里面暖洋洋的,
看如今,算计员工没商量,干多干少一个样。不良管理层害着新飞、拿着高薪,经营不好全赖在员工身上,这是何道理?!你们不仅辜负了股东的信任,更伤透了新飞老百姓的心!!!你们从没有把员工放在心上,而只是放在嘴上!甚至连对员工最起码的尊重也不放在眼里!
过去刘总仆心仆役地为员工谋福利,把厂做的那么好,新飞员工至今仍在念他老人家的好!
而现在,纪念刘总的大会开的不算太久,会上说的头头是道,作秀倒不少,然后就下手关厂拆祖庙,还妄言说能省5000万,,你把新飞雄鹰都变成一只可怜的海鸥了,还大言不惭说超海尔,你说你还叫大家如何说你好?!股东投再多钱也搁不住你们的胡折腾!!!
谁好谁劣,新飞老百姓心里最知道!!!
前后一对比,怎不令人切齿痛恨?!新飞衰败到如此之地步怎不令广大新飞人义愤填膺,悲愤至极?!此所谓黎明前的黑暗,已到了新飞浴火重生的历史时刻!新飞老百姓不再沉默中爆发,就将在沉默中死亡!!!
2)经营不善,行业位次陡转急下 “无德无能无为”的管理层当权,企业经营连年巨亏
一.不良管理层的无能
在新方全面接管新飞的几年间,新飞的行业位次由原来的前两强迅速跌落到现在的第七位,无德、无能、无为的管理层辜负股东和新飞人的信任,经营不好,巧言令色,将责任全部推给了市场,经营不好,关闭空调线,经营不好,关闭新飞九厂,经营不好,关闭小冰箱线,经营不好还要关闭新飞总部;它们不是紧紧抓住销售这个龙头,加大新品开发和广告宣传,而是一味地消极应对市场挑战,本末倒置,将新飞雄鹰一步步蜕变为一只可悲的海鸥!请看同样是冰箱行业,2012上半年受世界经济下滑的影响,企业经营困难加大,尽管在各种不利的经济形势下,全国冰箱行业海尔、海信、澳柯玛等公司,依然顶住了困难、坚定信心抓住有利时机,迎难而上,取得了良好的经营业绩。海尔、海信、澳柯玛上半年实现的利润分别较2011年上半年增长了21.26%、11.03%、140.12%。反观新飞。由于现任管理层无德无为无能,致使公司上半年经营继续出现巨亏,较去年同期下降194.89%具体见下表:
2012年上半年冰箱行业财务报表对比
公司名称 净利润(万元) 同期比
海尔 185228.98 21.26%
海信 57510.4 11.03%
美的 208860.1 5.73%
美菱 11085.5 -12.13%
澳柯玛 5053 140.12%
奥玛 8273.57 26.83%
新飞 -11807.9 -194.89%
预计继去年新飞亏损2个多亿之后,今年也不会少于2个多亿,市场份额已由过去的15%以上,下滑至2012年第二季度的5%左右。
遥想过去的新飞,全国质量效益型轻工家电企业第一名,全省工业企业“远学邯钢,近学新飞”被誉为全河南工业企业的一面窗口,多么值得河南省人民、新乡人民骄傲的新飞,经过这些年来无德、无能、无为的管理层胡折腾,尤其当前的管理层更加变本加厉,本末倒置!目前的新飞已是死气沉沉,奄奄一息到了翻白眼的地步!
二.不良管理层的无为
多年不良管理层使奸计,内斗内耗邪气重,拿着高薪坑企业,走马灯似频换人。损公肥私个个先!空留新飞烂摊子!
俗话说,兄弟齐心,其利断金。人心齐,泰山移。新飞在不良管理层的千刀万剐下,几乎对所有新飞人良莠不分,拉一派,打一派,最终一律清洗掉,所有新飞的优秀文化已被他们摧残殆尽!整个新飞除了内耗还是内耗!这些无良管理层在坑害新飞时手一点都不软,骗老板时花言巧语心一点都不软!PPT弄得招招鲜,他们应对市场考验时,策略却没有一招硬!!!
目前,销售、技术、制造、物流、采购、财务、人力资源等部门基本上都是被这些不良的管理层所把持,他们中的不良分子拿着郭老板和企业的高薪不是凭着良心发动团队智慧为企业兢兢业业做事,还在继续为非作歹,造成了核心技术人员,销售人才严重流失,就连有点技术的生产工人都在流失,现在在冰箱行业各厂家,一群一群的原新飞人。这是为什么?做为管理者你们不知道吗?
想当年刘总的设计理念是“生产一代、储存一代、研制一代”。现在竟然发展到自己设计不了,发钱请别人设计。这是为什么?做为管理者你们不明白?重塑新飞?钱固然重要,但是更重要的是人,是要有为新飞奉献了前半生的、和有“与新飞共存亡”精神的广大新飞人的努力拼搏!你们明白吗?
三、不良管理层的无德
新飞同胞们,新飞不良管理层不仅无能,无为,他们的无德更加令全体新飞人义愤填膺!!!请看看现在的人力资源部总监连国庆如何对待员工的:
1、你说销售不行,你可以去,我给你开调令。
2、你说新飞经营的不好,你可以找政府买回去,或者,你们自己注入资金。
3、你说我的工资高,你我可以换换做。
4、工人在40度高温下工作,他们连绿豆水也取消了,连国庆说:“热不死人的!”
再看看新来的生产副总张伟添是如何表现的:
1、 当众对某制造部部长口出不逊,污言秽语其父母是如何将其生出来的。
2、 对把一辈子奉献给新飞的某计划部长、老同志动辄以粗言以待。不让其讲话。
3、 对言不遂心的管理人员动辄拿起指挥棒敲打。甚至高层会议上仍出言秽语。
4、 来新飞几个月,除了天天讲拆总部外,不务正业,拉一派,打一派,吃喝鬼混,臭名昭著。
前财务总监陈国栋对待员工态度嚣张,无能无为,调戏新飞大酒店女服务员,大耍流氓被**部门拘留。
前采购总监苏荣喜对供应商吃拿卡要,使供应商怨声载道。被责令离开新飞。
还有在当前新飞亏损如此严重的情况下,某些不良管理层不是与新飞同甘苦、共患难,而是当众一套讲精益讲大话,背后一套利用职权坑害新飞,有的嫌弃新乡、每天往返郑州几百里接送住高级酒店,有的每周从新飞到上海家里飞来飞去,所有这些只不过是九牛一毛,冰山一角。在这方面他们对公司的利益一点不心痛!对待郭老板不负责任!可他们对待工人的工资福利时,倒是恶狠狠地毫不留情!
……
新飞同胞们!当前的新飞命悬一线,病入膏肓!所有这些都是不良管理层多年荼毒新飞的恶果!希望全体有良知的新飞人擦亮双眼,希望所有新飞股东梦中醒来!
我们全体新飞员工强烈要求:
1) 强烈要求公司董事会体察新飞民情疾苦,公司工会要切实监督实施,改善新飞员工收入,在制度天数内,使员工平均月收入达到2011年新乡职工平均月收入2160圆!
2) 强烈要求公司董事会辨明忠奸,驱除无德、无能、无为的“三无人员”。
3) 强烈要求公司董事会选拔德才兼备,富有远见的新飞带头人带领新飞浴火重生!
以理性爱新飞, 以行动救新飞!
涨工资要生存 ,我与新飞共存亡!
驱除“三无人员”,坚决维护员工利益!
驱除“三无人员”,坚决维护新飞生命!
新飞守护者
2012年10月